dodał: Sławomir Lewandowski | 2015-12-25 23:10:01 
Przyjęty w dniu 14 lipca przez rząd RFN projekt zarządzenia federalnego ministerstwa pracy i spraw socjalnych w sprawie płacy minimalnej w kolejnym segmencie niemieckiego rynku usług, wchodzi w życie w dniu 1 sierpnia br. Zarządzenie, którego zręby opracowała i pierwszy raz przedstawiła opinii publicznej w marcu br. tzw. komisja opiekuńcza (**), wprowadza minimalne stawki godzinowe wynagrodzenia (8,50 EUR w „starych" krajach związkowych; 7,50 EUR w „nowych" krajach związkowych) dla blisko 560 tysięcy opiekunów spośród ogólnej liczby 800 tysięcy zatrudnionych w branży. Płaca minimalna dotyczy osób wykonujących usługi tzw. opieki podstawowej, tj. związanych z utrzymaniem czystości ciała, żywieniem, poruszaniem się osoby , nad którą sprawowana jest opieka. Regulacje omawianego zarządzenia nie obejmują działalności pomocy domowych, opiekunów osób cierpiących na demencją a także odbywających praktyki zawodowe w ramach nauki zawodu lub praktykantów - stażystów.
Na blisko 2,25 mln szacuję się liczbę dorosłych w RFN, którzy zdani są na pomoc i opiekę ze strony członków rodziny, wyspecjalizowanych instytucji i firm. Projekcję rozwoju liczby osób z tego typu potrzebami przedstawia się niżej. Pochodzi ona z opublikowanej w marcu br. diagnozy opracowanej przez wspomnianą komisję opiekuńczą.
Wśród ekspertów niemieckiego rynku usług wyraża się przekonanie, że wprowadzanie przez rząd niemiecki płacy minimalnej we wrażliwych na konkurencję obszarach usług, jest działaniem ochronnym przed decyzją o otwarciu - po zakończeniu okresów przejściowych - niemieckiego rynku pracy, co ma nastąpić w maju 2011 roku. Dziewięć branż, które objęte już zostały regulacjami płacy minimalnej oraz dalsze dwie branże czekające na decyzje rządowe w tym zakresie (działalność ochrony mienia i osób, dokształcanie zawodowe), zdają się wspomniane przypuszczenia potwierdzać.
Wynagrodzenia minimalne w EUR wg ustawy o oddelegowaniu
(Arbeitnehmer-Entsendegesetz - AentG)
|
KATEGORIA
|
|
|
|
|
Gospodarka odpadami |
8,02 |
||
|
Budownictwo |
Pracownik niewykwalifikowany |
10,80* |
9,25 |
|
Pracownik wykwalifikowany |
12,90 |
||
|
Górnictwo |
Najniższa płaca |
11,17 |
|
|
Robotnik wykwalifikowany |
12,41 |
||
|
Dekarstwo |
10,60 |
||
|
Przemysł elektroniczny |
9,60 |
8,20 |
|
|
Firmy sprzątające
|
8,40* |
6,83 najniższa grupa płacowa |
|
|
Przemysł tekstylny |
7,65 |
6,50* |
|
|
Malarstwo |
Pracownik niewykwalifikowany |
9,50 |
|
|
Czeladnik |
11,25 |
||
|
Opieka nad osobami starszymi lub chorymi |
8,50 |
7,50 |
|
|
do 2013 płace wzrosną do 9 EUR i odpowiednio 8 EUR |
|||
Branże, w których wprowadzenie wynagrodzeń minimalnych jest w dyskusji
|
KATEGORIA |
„Stare" kraje związkowe |
„Nowe" kraje związkowe |
|
Dokształcanie zawodowe |
7,60-12,28 |
7,60-10,93 |
|
Ochrona mienia i osób |
6,53-8,60* |
|
* łącznie z Berlinem
Źródła:
Einigung der Pflegekommission auf einen Mindestlohn - informacja prasowa z dnia 25.03.2010
Informacja prasowa rządu RFN z dnia 14.07.2010
Berliner Morgenpost nr 190 z dnia 15. 07. 2010 r.
Opracowanie: Joachim Thannhäuser/WPHI Berlin
(**) W skład komisji powołanej przez federalnego ministra pracy i spraw socjalnych weszło 8 osób - przedstawicieli związków branżowych, samorządu terytorialnego, w rękach którego znajduje się większość niemieckich instytucji świadczących stacjonarne usługi opiekuńcze instytucji opiekuńczych , niemieckiego kościoła protestanckiego i katolickiego.
