Ta strona używa cookie. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.
Akceptuję

Loading...


Szukaj Menu
A A A wysoki kontrast: A A

Portal Promocji Eksportu



Od 01.04.2017 - zmiana zasad zatrudnienia pracowników tymczasowychw Niemczech

Wyślij Drukuj Pobierz dodał: Paula Kurowski2 | 2016-12-21 14:42:52
pracownik tymczasowy, zmiana zasad, niemcy, wphi berlin

Rząd federalny Republiki Federalnej Niemiec planuje gruntowne zmiany w przepisach dotyczących pracy tymczasowej.

Rząd federalny Republiki Federalnej Niemiec planuje gruntowne zmiany w przepisach dotyczących pracy tymczasowej. Zmiany te wchodzą w życie 01.04.2017,w szczególności będą one dotyczyć:

 

1. Maksymalnego czasu trwania stosunku pracy

Od 01.04.2017 pracownicy tymczasowi będą mogli pracować maksymalnie 18 miesięcy dla pracodawcy użytkownika. Jeśli przerwa w pracy pracownika tymczasowego dla pracodawcy użytkownika wyniesie mniej niż 3 miesiące, wcześniejszy i późniejszy czas pracy są sumowane. Zmiana rzeczywistego pracodawcy (agencji pracy tymczasowej) nie daje możliwości na ominięcie tego przepisu. Czas pracy do 31.03.2017 nie będzie brany pod uwagę przy obliczaniu tego osiemnastomiesięcznego okresu.

 

Ze względu na zbiorowe układy pracy oraz porozumienia zakładowe mogą zostać w poszczególnych przypadkach przewidziane wyjątki. Poprzez wspomniane wcześniej układy oraz porozumienia rzeczywisty czas pracy może zostać przedłużony do maksymalnie 24 miesięcy.

 

2. Zrównania pracownikówtymczasowych z pracownikami pracodawcy użytkownika

Pracownik tymczasowy musi zostać po 9 miesiącach zrównany z pracownikami pracodawcy użytkownika na zasadzie „Equal pay” (takie samo wynagrodzenie) oraz „Equal treatment” (takie same warunki pracy). Również czynności wykonywane przez pracowników powinny być porównywalne.

 

Odstępstwa od tych zasad są dopuszczalne tylko na podstawie układów zbiorowych pracy w branży pracy tymczasowej, w których zagwarantowane są minimalne standardy socjalne oraz ochrona i bezpieczeństwo pracowników.

 

3. Zakazu zatrudniania pracowników tymczasowych podczas strajku

Pracownicy tymczasowi nie mogą być zatrudniani w celu złamania strajku.

 

4. Wyraźnego oznaczenie stosunku pracy tymczasowej

Umowa zawarta pomiędzy agencją pracy oraz pracodawcą użytkownikiem musi zostać odpowiednio oznaczona, jako umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Pracownicy tymczasowi muszą zostać od samego początku imiennie wyznaczeni, a każdy pracownik tymczasowy musi zostać pouczony, iż zostaje zatrudniony jako pracownik tymczasowy.

 

5. Zakaz „łańcuchowego” przekazywania pracowników tymczasowych

Agencja pracy tymczasowej nie może pracownika tymczasowego kierować do pracy na rzecz innej agencji tymczasowej.

 

opracowano we współpraćy z GRAU Rechtsanwälte LLP (www.graulaw.eu) / WPHI Berlin

 




Pliki do pobrania

Nowe przepisy odnośnie pracy tymczasowej w Republice Federalnej Niemiec14122016ag
pdf | 182.31 KB
Pobierz

Wybrane
oferty polskich przedsiębiorstw

Dodatki do domu - nicehome.pl

Zapraszam do sklepu internetowego nicehome.pl, gdzie znajdziecie państwo dodatki do domu w różnyc...
Polska - WROCŁAW 2021-07-19 Dodał: Bartłomiej Ćwiąkała Wyposażenie wnętrz Zobacz ofertę

Księgowość dla spółki

Pełna księgowość dla spółek - usługa realizowana przez Kancelaria Clear
Polska - Warszawa 2021-07-05 Dodał: Arkadiusz Boruc Usługi finansowe Zobacz ofertę

ZF SPARE PARTS FOR TRANSMISSION 6WG190 3WG191 6WG211

DISC CARRIER Z44 152,5X160,5mm Z46 57,5X60mm 6WG190 3WG191 6WG211 LAMELLENTRAEGER PORTE DISQUES ...
Polska - MIŃSK MAZOWIECKI 2017-02-06 Dodał: Mariusz Śledziewski Pojazdy szynowe, Części i akcesoria samochodowe, Pozostałe pojazdy samochodowe, Narzędzia mechaniczne, Produkcja pozostałych maszyn Zobacz ofertę

Zobacz więcej ofert